verahe2014-07-13 9:50 PM

CEO如何选择与他们背景不同的董事?——选择与类似背景CEO们共事过的人选

近年来,任命新董事逐渐成为了摆在公司领导者面前的难题:尽管CEO们倾向于选择与他们有相似经历的董事人选,越来越多的外部压力迫使他们选择与他们人口统计学特征不同的董事。这篇文章提出,CEO们可以选择那些过去与人口统计学特征相似的CEO们共事过的董事人选,从而破解这个难题。文章进一步解释了,为何当新董事与CEO的人口统计学特征差异性越大,CEO做这种选择的倾向性越强烈。而且,文章还指出新董事先前与其他人口统计学特征相似的CEO们共事经历能够削弱他们与CEO背景不同给CEO薪酬带来的负面影响。研究以财富500公司的董事任命和接下来CEO薪酬数据为样本进行纵向分析,为上述理论预测提供了支持。研究还发现了与其他CEO的连锁关系可以在公司治理和领导力方面扮演新的重要角色。具体而言,文章指出这种关系是CEO们用来评估新董事是否会支持他们的领导力和决策制定的重要方法。在解释董事与其他CEO关系对董事任命和CEO薪酬影响的过程中,这项研究还强调了这三方关系对CEO-董事二元关系的影响。


论文原文:
How Directors' Prior Experience with Other Demographically Similar CEOs Affects Their Appointments onto Corporate Boards and the Consequences for CEO Compensation(《董事先前与其他人口统计学特征类似的CEO们的共事经历如何影响他们被任命到新的董事会,以及对CEO薪酬的作用》)发表于2014年6月的Academy of Management Journal(《美国管理学会学报》)。
http://www.jijitang.com/note/5101

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verahe

浙江大学企业管理研究生、工商管理本科。研究方向:企业战略演化、人力资源和组织行为、创新行为、公司治理等。其余感兴趣领域:经济学、心理学、社会学、历史、医学等

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