lcbmouse2014-10-19 7:32 PM

CEO的“德智体美劳”


中国的80一代的小学时代往往是在高喊素质教育口号,辅以奖励德智体美劳全面发展的“三好”或“五好”学生来刺激学生提高综合素质,这个出发点无疑是正确的,无奈考试乃至整个评价系统决定了这注定只能停留在口号和宣传画上。事实上,全面发展有着巨大的经济回报。来自亚利桑那州立大学的Claudia Custodio和其他两个合作者2013年发表在Journal of Financial Economics上的成果表明,经历丰富,具备“多面手”才能的CEO赚得盆满钵满。与专注于某一个领域或者经历单一的CEO相比,经历丰富,技能全面的CEO报酬要高11-20%,换算成美元,则是200万之多。而且这个薪酬差距在过去的两个20年间增加了2倍。1993年,“多面手”CEO只比“专业能手”多拿80万美元,而在2007年金融危机爆发前期,这个数字已经高达270万美元。我国用“德”、“智”、“体”、“美”和“劳”来衡量学生的全面发展水平,该成果也用了5个指标来衡量CEO的全面程度,这五个指标是(1)之前在多少种职位上任职过;(2)在多少个行业工作过;(3)所工作的公司数量;(4)以前是否在其他公司担任过CEO;(5)以前是否在大企业集团工作过。就像企业招聘学挖掘机的人才是直接派往工地挖土,招管理培训生是作为储备干部一样,公司招聘这些“多面手”CEO多半是用来进行企业重组和兼并的,这些CEO多半在任职期间都要带领公司度过更加不利的市场环境,比如行业管制规则的变化,市场竞争的白热化等,所以也许这也说明他们的高薪不是白拿的。

文章链接:http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0304405X13000020

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