litlinski2014-12-18 10:10 PM

领导的品行很重要:能让大家做好事哦!

中国领导者的正直品格对组织公民行为之影响


给学习管理的同学介绍一个中国人自己的期刊,这个期刊是徐淑英大神创办的,已经到了一流期刊的影响因子,了不起的地方在于它刊登的基本上是华人做的中国情境下的研究。非常有中国的传统风格,中国人自己的东西被国际承认令人非常振奋。这个杂志就叫Management and Organization Review

看定义,学英语。

组织公民行为(Organizational citizenship behaviour)是非常重要的一个概念,说的是人们自愿作出对组织和其他人有好处的无私行为。

文章引述了孔子,这在国外一流期刊是难得一见的。当然最重要的还是内隐领导理论(implicit leadership):每个员工的心理对领导都有把尺,通过他们的经验和观察,对于符合自己期盼的领导(这里是正直的领导),他们会更加支持领导的看法,更愿意为这个组织作贡献,以及会被感召然后进行进言和互帮互助。这其中的中介变量是领导有效性(leader effectiveness)。

这里引入了一个调节变量传统性(traditionality),也就是说,尊重传统的员工不管领导是不是正直,由于传统观念对于权威的服从,都会做出认为领导不错的判断。

所以,对于一些思想比较西化的员工,领导的正直就比较重要啦!

原文

Gang Zhang (张刚),1 Yuntao Bai (白云涛),2 Arran Caza,3

and Lu Wang (王璐)4

1London Business School, UK, 2Xiamen University, China, 3Griffith University, Australia, and

4University of New South Wales, Australia

ABSTRACT In this study, we use implicit leadership theory to investigate how leader

integrity, one of the most important traditional Chinese virtues, influences subordinates’

organizational citizenship behaviour (OCB) in the Chinese context. The results of our

survey reveal that leader integrity is associated with subordinates’ OCB, and that this

relationship is fully mediated by leader effectiveness. In addition, traditionality

moderated the relationship between leader integrity and leader effectiveness; the

relationship was significant among less traditional subordinates, but insignificant among

more traditional subordinates. We conclude with a discussion of the theoretical and

managerial implications for leaders in China.

KEYWORDS Chinese leadership, implicit leadership theory, leader effectiveness, leader

integrity, organizational citizenship behaviour, traditionality


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