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在哈佛大学商学院的MBA项目招收女性学员50周年之际，本文作者用超过20年的时间，来研究职业女性的问题。这项研究是关于：哈佛大学商学院毕业生对于工作和家庭的看法，以及他们如何用经验，态度，和决定，阐释普遍的争议等等。
他们的研究表明，传统的对于职业女性的看法与实际有偏差。
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他们的调查显示：第一，有雄心壮志的从哈佛商学院毕业的男性和女性，他们的价值观以及对生活和职场的期望并不相差太多。
第二，大部分的哈佛毕业生并不会为了照顾孩子而选择退出职场。
第三，高级管理人员中有人选择从事兼职工作或者暂时离职去照顾小孩，但这无法解释高级管理人员中存在的性别鸿沟（gender gap）；
第四，大多数的女性期望他们的职业生涯达到他们伴侣一样的位置，但是她们很多人都失望了。
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作者认为，公司应考虑为所有员工建立公平竞争的制度，包括那些需要照顾孩子的男性和女性员工。由于具有较高潜力的女性，倾向于在成为母亲之后退出职场，因此，认为雇佣这类女性比男性更具风险，这种错误的观念，成为了另外一种针对女性的偏见。
论文原文：Rethink What You ‘Know’ about High-Achieving Women